Checklist : trouver ton VIE en 30 jours

• □Choisis 2 fonctions cibles maximum : business development, finance, marketing, data, supply chain, ingénierie, RH, etc.
• □Sélectionne 3 zones ou pays cohérents avec tes langues, ton parcours et tes contraintes de visa ou mobilité.
• □Écris une phrase de positionnement : « profil + compétence forte + secteur + zone ». Exemple : junior finance bilingue anglais, orienté contrôle de gestion industriel, mobile Europe du Nord.

Livrable : Une cible claire que tu peux répéter sur CV, LinkedIn et message d'approche.

• □Mets le titre du CV en cohérence avec ton angle VIE, pas seulement « à la recherche d'un VIE ».
• □Transforme chaque expérience en résultats mesurables : chiffre, périmètre, pays, client, outil, marché ou amélioration réalisée.
• □Supprime les lignes faibles qui ne prouvent rien et remplace-les par 6 à 8 preuves adaptées aux missions visées.

Livrable : Un CV d'une page qui montre immédiatement où te placer.

• □Réécris ton headline avec ta cible : fonction, secteur, langues, mobilité, disponibilité.
• □Ajoute une section Infos courte : ce que tu cherches, ce que tu sais faire, pourquoi l’international est logique dans ton parcours.
• □Passe tes expériences en mode impact : contexte international, outils, résultats, responsabilités réelles.

Livrable : Un profil cohérent avec ton CV et rassurant pour les recruteurs ou alumni.

• □Crée ou mets à jour ton profil avec une photo professionnelle, un CV propre et des informations complètes.
• □Vérifie tes critères d'éligibilité et les documents administratifs demandés sur les sources officielles avant de postuler.
• □Renseigne tes langues, disponibilités et préférences sans être trop restrictif au départ.

Livrable : Un profil prêt à recevoir des alertes et à candidater sans friction.

• □Liste 40 entreprises françaises ou européennes avec présence internationale dans tes secteurs cibles.
• □Classe-les en trois niveaux : rêve, très cohérent, opportuniste.
• □Pour chaque entreprise, note pays, filiales, métiers export, programmes jeunes talents et page carrière.

Livrable : Un tableau de prospection qui évite de dépendre uniquement des annonces visibles.

• □Configure des alertes sur Mon VIE-VIA, LinkedIn, Welcome to the Jungle et sites carrières d'entreprise.
• □Prépare un tableau avec colonnes : entreprise, pays, mission, contact, date de candidature, statut, relance, apprentissage.
• □Ajoute une colonne « hypothèse » : pourquoi ton profil peut résoudre le problème de cette équipe.

Livrable : Un pipeline de recherche simple que tu peux tenir tous les jours.

• □Prépare un message recruteur de 5 lignes : contexte, intérêt précis, preuve, question courte, remerciement.
• □Prépare un message alumni VIE : demander un retour d'expérience, pas un job directement.
• □Prépare une trame de lettre courte en 3 blocs : mission comprise, preuves, disponibilité et motivation pays.

Livrable : Trois modèles personnalisables qui te font gagner du temps sans paraître générique.

• □Recherche par fonction, pays, niveau d'expérience, langue et secteur plutôt que par mot-clé unique.
• □Note seulement les offres où tu peux prouver au moins 60 % des critères importants.
• □Identifie les mots exacts de l'annonce à reprendre dans ton CV ou ton message.

Livrable : 5 à 8 offres vraiment pertinentes, pas une liste énorme et floue.

• □Adapte le titre du CV, l'ordre des expériences et 4 à 6 mots-clés à chaque mission.
• □Écris une accroche qui relie ton profil au pays, à l'équipe et au problème business.
• □Enregistre chaque candidature dans ton tableau avec la date et la prochaine action.

Livrable : 3 candidatures solides plutôt que 15 candidatures copiées-collées.

• □Sur LinkedIn, cherche l'entreprise + pays + intitulé du poste ou département.
• □Repère les HR, Talent Acquisition, managers opérationnels et anciens VIE de l'équipe.
• □Envoie un message court à une personne pertinente après candidature, avec une question précise ou une preuve utile.

Livrable : Un contact humain rattaché à chaque candidature prioritaire.

• □Sélectionne 5 entreprises de ta liste où aucune offre VIE n’est publiée mais où ton profil a du sens.
• □Trouve la page carrière locale, le responsable RH ou un manager de l'équipe cible.
• □Envoie un message orienté opportunité : pays ciblé, valeur apportée, disponibilité, ouverture à échanger.

Livrable : 5 approches spontanées pertinentes pour créer des conversations avant l'annonce.

• □Identifie les cabinets ou jobboards spécialisés international, export, jeunes diplômés et fonctions visées.
• □Cherche les groupes alumni de ton école, anciens VIE, CCI locales, French Tech locales ou réseaux sectoriels.
• □Demande deux recommandations de canaux à une personne déjà partie en VIE.

Livrable : Des sources d'opportunités moins saturées que les annonces publiques.

• □Traduis ton CV sans calque mot à mot : privilégie les intitulés et verbes d'action compréhensibles à l’international.
• □Prépare un pitch oral de 45 secondes en anglais : parcours, cible, preuve, mobilité.
• □Liste les mots métier anglais qui apparaissent dans tes offres cibles.

Livrable : Un dossier utilisable si l'équipe locale ou un manager étranger intervient.

• □Compte les offres qualifiées, candidatures envoyées, messages envoyés et réponses obtenues.
• □Repère ce qui bloque : cible trop large, CV pas assez orienté, peu de contacts, manque de preuves sectorielles.
• □Ajuste tes mots-clés et entreprises cibles avant d'accélérer.

Livrable : Un système corrigé avant de monter le volume.

• □Envoie 3 candidatures par jour sur des missions où ton angle est évident.
• □Pour chacune, écris une note de 3 lignes : problème probable de l'équipe, preuve de ton parcours, raison du pays.
• □Archive les offres moyennes au lieu de les envoyer par anxiété.

Livrable : 6 dossiers personnalisés et traçables.

• □Contacte 8 anciens VIE dans tes pays ou fonctions cibles avec une demande précise de retour d'expérience.
• □Demande ce qui a fait la différence dans leur candidature et les erreurs qu'ils éviteraient aujourd'hui.
• □Note les mots, entreprises et pays qui reviennent souvent.

Livrable : Des signaux de terrain pour ajuster ton discours.

• □Écris 6 histoires au format Situation, Action, Résultat : conflit, initiative, analyse, vente, autonomie, international.
• □Associe chaque histoire à une compétence demandée dans tes offres cibles.
• □Prépare une réponse solide à : pourquoi ce pays, pourquoi cette entreprise, pourquoi le VIE maintenant ?

Livrable : Un stock d'exemples concrets pour ne pas improviser en entretien.

• □Pour chaque entreprise prioritaire, lis activité, marchés, concurrents, filiale locale et actualités récentes.
• □Prépare 3 hypothèses sur ce que la mission doit aider à résoudre : croissance, structuration, reporting, clients, lancement pays.
• □Prépare 5 questions intelligentes sur l'équipe, les objectifs à 6 mois, l'autonomie et les critères de succès.

Livrable : Une posture de candidat business, pas seulement de candidat mobilité.

• □Attends 5 à 7 jours ouvrés avant une relance, sauf si l'offre indique un autre processus.
• □Rappelle la mission, ta preuve principale et ta disponibilité en 4 lignes maximum.
• □Ne culpabilise pas le recruteur : propose simplement un échange ou demande si ton profil peut être utile.

Livrable : Des relances professionnelles qui augmentent la visibilité sans agacer.

• □Classe les opportunités : entretien obtenu, réponse tiède, silence, mauvais fit, candidature à renforcer.
• □Identifie les secteurs ou pays qui répondent le mieux et ajoute 15 entreprises similaires.
• □Supprime les pistes qui consomment du temps mais ne correspondent pas à ton angle.

Livrable : Une recherche plus intelligente que la semaine précédente.

• □Résume en une page : entreprise, pays, équipe, enjeux, interlocuteurs, critères de l'annonce, tes preuves.
• □Prépare ton pitch de 60 secondes en français et en anglais.
• □Prépare une question finale qui montre ta projection : objectifs des 90 premiers jours, succès attendu, intégration locale.

Livrable : Une fiche par entretien pour arriver précis et confiant.

• □Prépare une réponse sur ton autonomie : installation, adaptation culturelle, travail à distance du siège, gestion de l'incertitude.
• □Clarifie tes contraintes réelles : date de disponibilité, diplôme, passeport, permis, langues, zone de mobilité.
• □Montre que tu as compris le cadre VIE sans te substituer aux démarches de l'entreprise.

Livrable : Moins de risques perçus pour le recruteur.

• □Dans les 24 heures, remercie et reformule un point clé de la mission.
• □Ajoute une preuve ou une idée liée à l'échange, sans écrire un deuxième dossier complet.
• □Confirme ton intérêt, ta disponibilité et la prochaine étape comprise.

Livrable : Un suivi qui te remet en mémoire sans surjouer.

• □Relance les personnes qui avaient répondu positivement mais sans suite concrète.
• □Propose deux créneaux courts si un échange était évoqué.
• □Ajoute une actualité ou un élément nouveau de ton parcours si pertinent.

Livrable : Des pistes dormantes réactivées avant la fin du sprint.

• □Liste les Graduate Programs, stages longs internationaux, CDI junior export ou postes France avec mobilité rapide.
• □Réutilise le même angle de candidature pour ne pas repartir de zéro.
• □Garde le VIE comme priorité mais élargis les portes d'entrée internationales.

Livrable : Une stratégie internationale robuste, même si le VIE prend plus de temps.

• □Calcule ton taux de réponse par canal : offre officielle, LinkedIn, alumni, candidature spontanée, site carrière.
• □Regarde quelles candidatures génèrent des réponses et pourquoi : secteur, pays, niveau, message, timing.
• □Décide ce que tu arrêtes, continues et intensifies pour les deux prochaines semaines.

Livrable : Une lecture froide de ton marché personnel.

• □Actualise ton CV et ton pitch avec les retours reçus.
• □Prépare 10 nouvelles entreprises ciblées et 5 anciens VIE à contacter.
• □Bloque trois créneaux fixes par semaine pour continuer jusqu'à signature : sourcing, candidatures, relances.

Livrable : Un système réutilisable jusqu'à l'obtention du VIE.